集團公司總部召開思想解放大讨論首場分享交流會

　　戰略共解，形勢共析，發展共謀。4月23日，集團公司總部召開思想解放大讨論暨對标活動首場分享交流會，會議由集團公司黨委副書記、工會主席吳松主持，副總經理王秋勝、紀委書記劉建軍、副總經理徐會斌出席會議，辦公室、黨委工作部、戰略發展部等10個部門、中心、事業部圍繞思維理念如何再提升、發展動能如何再激發、基層基礎如何再夯實的思考主題進行了彙報交流，總部機關共236人參會。

　　開展思想解放大讨論暨對标學習活動，是集團公司黨委着眼轉型發展的新定位作出的戰略安排，目的是以思想大解放和對标學習為抓手，緊扣戰略引領、聚焦價值創造、破除路徑依賴，引導全系統進行一場由内而外的升級改造，打牢高質量發展的思想根基。

　　根據機關的總體部署，全年将安排2至3場分享交流會。吳松闡述了機關深入開展大讨論、大對标的深刻意義：一是踐行新理念的客觀要求，通過大讨論統一思想行動，進一步增強“四個意識”，落實“兩個維護”，切實掌握新思想、新理念；二是推進提能增效的内在要求，保持學習憂患，強化能力危機，優化知識結構，提升能力素養，突出“四品”建設，推動集團公司向十大特性邁進；三是提振員工士氣的有力抓手，通過大讨論全力鍛造不甘人後的強烈意願、敢為人先的拼搏精神、舍我其誰的擔當意識，凝聚發展偉力。

　　會議指出，機關要進一步深入動員、全面發動，把大讨論與對标學習作為緊要的政治任務，加強引領、實現延伸、掀起熱潮；進一步緊密實際、務求實效，把思想大讨論和對标學習活動與目标任務結合起來，推動落實；進一步加強領導、精心組織，重在查擺問題、重在整改落實、重在不斷提高。（趙海濤）