2021年，工會辦公室緊緊圍繞為企業謀發展、為職工謀成長的“雙服務”使命責任，以建設“幸福一局”為核心，在一線慰問、員工發展指數測評、健康驿站等工作方面開展了系列工作，具體工作内容情況如下： 

一、深入一線慰問關懷，營造和諧企業環境

為貫徹落實公司黨委和中交集團工會聯合會關于加強職工慰問關懷的要求，深入推進“幸福一局”建設，提升“我為職工辦實事”能力水平，自5月啟動以來，曆時4個月，對西藏、新疆、貴州、四川等區域125個項目進行重點慰問，慰問職工達4400人，撥付慰問物資共計201萬元。本年度慰問采用現場慰問與委托慰問相結合方式，利用公司領導一線調研、講黨課等形式，現場慰問德餘、沾臨、阿裡等項目共計50個，委托項基層工會慰問項目共計75個，同時與慰問工作結合，同步積極推進健康驿站建設和主席送書工作，為一線項目購置微型健康檢測一體機123台，發放電子讀書卡4305張。與此同時，根據疫情防控形勢，分别向海外事業部、隧道局撥付慰問款10萬元、5萬元。同時，各單位工會認真落實慰問關懷要求，結合自身實際積極開展“送清涼”、“送健康”等工作，截止目前共有32個單位開展慰問工作，累計慰問24000人次（含産業工人），累計撥付慰問款245萬元。

二、聚焦員工發展需求，大數據測繪發展指數

為掌握員工、組織發展現狀，聚焦員工發展體驗與需求，工會聯合人力資源部、團委于6月下旬至7月上旬開展了“賦能員工發展，共享美好生活”員工發展指數調研，各單位積極響應，充分發動，全公司參與測評人數達19987名，總體參與率83.5%，形成有效樣本16031份，有效率80.21%。其中，廈門公司、八公司、九公司、七公司、海威公司、重慶公司、二公司、三公司、萬州公司、中交豪生、規劃設計院、資産公司、一公司參與率超過90%。目前，已完成數據分析，完成調研報告初稿。接下來，工會辦公室将适時組織召開調研報告發布會，詳細解讀調研内容。

三、打造一體化健康驿站，保障職工身心健康

從影響健康因素的前端入手，從注重“治已病”向注重“治未病”轉變，工會組織在一線大力推廣“健康驿站”模式，為驿站配備體檢一體機、血壓計等健康檢測儀器，為廣大職工提供普惠式、常态化健康檢測手段。截止目前，各單位累計建成具有一定規模的健康驿站19個，便捷微型驿站24個，投入經費共計130萬元，為職工和産業工人檢測身體提供了便利條件。據統計，目前還有34個驿站正在建設中，預計9月前落地。8月下旬，工會将根據各單位驿站建設情況差異化撥付建設經費100萬元。